El convenio laboral o convenio colectivo es un acuerdo donde se fijan las condiciones de trabajo y las obligaciones a las que se comprometen ambas partes: empresarios y trabajadores.
Los derechos laborales básicos están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, que constituye la legislación laboral de referencia en España. Sin embargo, las normas que se fijan en los convenios no son dictadas por el Estado, sino que surgen de la negociación entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.
Es importante que todo trabajador conozca su convenio colectivo, ya que es fundamental para defender sus derechos y asegurarse de que se le aplican correctamente las condiciones laborales que le corresponden.
A continuación, te explicamos más detalladamente en qué consiste un convenio y cuáles son los aspectos que regula.
Aspectos clave sobre el convenio laboral
¿Quién establece cada convenio laboral?
Un convenio es el resultado de la negociación colectiva entre los representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores.
- Las empresas suelen estar representadas por las patronales o asociaciones empresariales.
- Los trabajadores están representados por los sindicatos.
Dependiendo del tamaño de la empresa, la negociación se lleva a cabo de distintas maneras:
- En grandes empresas, el convenio puede negociarse directamente con el comité de empresa o con los delegados sindicales.
- En pymes y negocios más pequeños, no suele haber convenios propios, por lo que deben aplicar los convenios sectoriales pactados entre sindicatos y asociaciones empresariales con representatividad a nivel estatal, autonómico o provincial.
Cada convenio establece un marco normativo superior al contrato de trabajo, lo que significa que un contrato no puede establecer condiciones inferiores a las que marca el convenio colectivo.
¿Qué aspectos se regulan en un convenio?
No todos los convenios laborales son iguales, ya que cada uno se aplica a un determinado sector o actividad. Sin embargo, en la mayoría de los casos, regulan aspectos clave como:
- Calendario laboral, jornada y turnos de trabajo.
- Salario mínimo sectorial y posibles complementos o pluses.
- Vacaciones, permisos y excedencias.
- Condiciones de contratación, duración de los contratos y periodos de prueba.
- Medidas de promoción profesional y formación continua.
- Condiciones de trabajo y productividad.
- Normas de seguridad y salud laboral.
- Régimen disciplinario, sanciones y procedimientos de resolución de conflictos.
Los convenios pueden mejorar las condiciones mínimas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, pero nunca pueden establecer condiciones peores.
Tipos de convenios colectivos
Cada empresa debe aplicar el convenio colectivo correspondiente a su sector y, en algunos casos, a su ubicación geográfica. Existen diferentes niveles de convenios colectivos:
- Convenios estatales: aplicables a todo el país en determinados sectores.
- Convenios autonómicos: regulan condiciones específicas dentro de una comunidad autónoma.
- Convenios provinciales: fijan condiciones a nivel de una provincia para ciertos sectores.
- Convenios sectoriales: aplican a una actividad concreta, como construcción, hostelería o comercio.
- Convenios de empresa: en empresas grandes con representación sindical suficiente, pueden negociarse convenios propios.
Normalmente, en el contrato de trabajo se indica qué convenio aplica en cada caso. Si no aparece reflejado, puedes consultarlo con los representantes sindicales de tu empresa o buscarlo en fuentes oficiales.
Vigencia y renovación de los convenios
Los convenios colectivos tienen una duración determinada y, cuando expiran, se deben negociar nuevas condiciones. Si no se alcanza un nuevo acuerdo, en muchos casos se mantiene en vigor el convenio anterior a través de un mecanismo llamado ultraactividad.
Esto significa que, aunque un convenio haya caducado, las condiciones laborales establecidas seguirán aplicándose hasta que se firme uno nuevo.
¿Cómo saber qué convenio se aplica en tu trabajo?
Si no tienes claro qué convenio rige tu relación laboral, puedes consultarlo de varias formas:
- Revisando tu contrato de trabajo, donde normalmente se menciona.
- Preguntando a los representantes sindicales o al comité de empresa.
- Buscando en el Boletín Oficial del Estado (BOE) o en el Boletín Oficial de tu Comunidad Autónoma.
- Consultando el Registro de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo.
- Acudiendo a la Dirección General de Trabajo de tu Comunidad Autónoma.
También puedes verificar qué convenio se aplica introduciendo el CNAE (Código Nacional de Actividad Económica) de tu empresa en la web de la Seguridad Social o en portales especializados en normativas laborales.
Conclusión
El convenio laboral es un pilar fundamental del derecho del trabajo y garantiza unas condiciones mínimas para los empleados de cada sector. Conocer el convenio que te corresponde te permitirá defender tus derechos y asegurarte de que tu contrato cumple con la normativa vigente.
Si tienes dudas sobre tu convenio o crees que no se está aplicando correctamente, siempre puedes consultar con un sindicato, un abogado laboralista o los organismos oficiales de tu comunidad autónoma.
